ภาษี ใน หุ้น ตัวเลือก ใน อินเดีย

อย่าลืมจ่ายภาษีในตัวเลือกหุ้น ESOP เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดจูงใจรักษาและให้รางวัลแก่พนักงานที่ภักดี เนื่องจากสภาพแวดล้อมของการแข่งขันที่รุนแรงรางวัลสต็อกจึงเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการทำงานร่วมกันของผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง ESOPs มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานมีแรงจูงใจทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงตั้งใจที่จะส่งเสริมวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ บริษัท ตัวแปรของรางวัลสต็อกซึ่งเป็นที่นิยมในหมู่นายจ้างรวมถึงตัวเลือกหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหน่วยสินค้าที่มีการ จำกัด การใช้สิทธิในการใช้สต็อกเป็นต้นมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ. ศ. 2550 การเก็บภาษีเงินได้ของหุ้นถูกนำเข้ามาในวงเงิน Fringe Benefit ภาษี (FBT) ซึ่งทำให้ภาระภาษีของ ESOPs แก่นายจ้างลดลง แม้ว่ากฎหมายอนุญาตให้นายจ้างกู้ FBT จากพนักงานการจัดเก็บภาษีนี้ส่งผลให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น มูลค่าของผลประโยชน์ที่ได้รับคือ Fair Market Value (FMV) ของหุ้นทุนที่มีการรักษาความปลอดภัยตามที่ระบุในวันที่ได้รับสิทธิตามสิทธิที่ลดลงตามจำนวนเงินที่จ่ายจริงหรือได้รับคืนจากพนักงาน หลังจาก 2 ปีภาษีฟ้องร้องได้ยกเลิกไปโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2552 เป็นต้นไปการคืนภาษีดังกล่าวได้รับการชดใช้ในมือของพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์นี้มูลค่าของหุ้นทุนที่มีการรักษาความปลอดภัยตามที่ระบุซึ่งนายจ้างจ่ายให้หรือไม่คิดค่าใช้จ่ายหรือคิดในอัตราที่ได้รับการยินยอมถือว่าเป็นค่าแรงในมือของพนักงานและต้องเสียภาษีตามมาตรา 17 (2) (vi) ของ การแสดง. ความแตกต่างระหว่างจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้จากการโอนกิจการ ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ตีราคาที่เรียกเก็บจากพนักงานถือเป็นมูลค่าที่ต้องเสียภาษีของผลประโยชน์ FMV กำหนดตามกฎที่กำหนด สำหรับราคาหุ้นสามัญจดทะเบียนเป็นราคาเฉลี่ยของราคาเปิดและราคาปิดของหุ้นในวันที่ใช้สิทธิในขณะที่หุ้นที่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดียจะได้รับการประเมินมูลค่าโดยผู้ค้าหลักทรัพย์ประเภท I เพื่อให้นายจ้างไม่สะดวกในการได้รับการประเมินค่าสำหรับการออกกำลังกายแต่ละครั้งกฎหมายยังให้ความยืดหยุ่นในการใช้ FMV ในวันที่ออกกำลังกายหรือภายใน 180 วันก่อนวันที่ออกกำลังกาย นอกเหนือจากการเสียภาษีในขณะที่มีการจัดสรรหุ้นพนักงานจะต้องเสียภาษีจากกำไรจากการขายเงินลงทุนในขณะที่มีการขายหุ้น รหัสภาษีทางตรง (DTC) ซึ่งคาดว่าจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นต้นไปจะไม่ทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากจากระบบการเก็บภาษีปัจจุบันในส่วนที่เกี่ยวข้องกับรางวัลหุ้น ส่วนแตกต่างระหว่างมูลค่าหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้จากการจ้างงาน มูลค่าของหุ้นดังกล่าวเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด โปรดอ่านข้อกำหนดในการให้บริการก่อนโพสต์ความคิดเห็นข้อตกลงในการใช้งาน: มุมมองที่แสดงในความคิดเห็นที่เผยแพร่บน indianexpress คือข้อความของนักเขียนความคิดเห็นเพียงอย่างเดียว พวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของมุมมองหรือความคิดเห็นของ The Indian Express Group หรือพนักงานของ บริษัท ความคิดเห็นถูกโพสต์โดยอัตโนมัติอย่างไรก็ตาม indianexpress ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการใช้งานได้ตลอดเวลา เราขอสงวนสิทธิ์ในการไม่เผยแพร่ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมหมิ่นประมาทอักเสบเสื่อมเสียหรือหมิ่นประมาท Editorsrsquo PickAs กับประเภทของการลงทุนใด ๆ เมื่อคุณตระหนักถึงกำไรรายได้ที่พิจารณาของ รายได้ถูกเก็บภาษีโดยรัฐบาล ภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะต้องเสียเงินและเมื่อคุณจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้น มีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นและหนึ่งภายใต้การพิจารณาในสภาคองเกรส ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) มีการปฏิบัติทางภาษีที่พิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ประเภทของตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้น เมื่อหุ้นขายในท้ายที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวจะจ่ายตามผลกำไรที่ได้รับ (ความแตกต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้อ) อัตราภาษีนี้มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบเดิม ภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาวคิดเป็นร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากได้รับทุน ภาษีกำไรจากการลงทุนในระยะสั้นเป็นอัตราเดียวกับอัตราภาษีเงินได้ทั่วไปซึ่งอยู่ระหว่าง 28 ถึง 39.6 เปอร์เซ็นต์ ผลกระทบทางภาษีของประเภทของตัวเลือกหุ้นสามประเภทตัวเลือกหุ้นซุปเปอร์ตัวเลือกการออกกำลังกายของพนักงานภาษีเงินได้สามัญ (28 - 39.6) นายจ้างได้รับการหักภาษีหักลดหย่อนภาษีเมื่อมีการออกกำลังกายพนักงานการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้พนักงานขายตัวเลือกหลังจากพ้นระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป ที่ 20 ระยะยาวเงินกองทุนกำไรที่ 20 กำไรระยะยาวกำไรจากการลงทุนใน 20 ตัวเลือกหุ้นไม่ได้รับการรับรอง (NQSOs) dont รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษี ดังนั้นเมื่อลูกจ้างซื้อหุ้น (โดยใช้ตัวเลือก) เขาหรือเธอจะต้องจ่ายภาษีเงินได้อัตราปกติในส่วนที่จ่ายให้กับหุ้นและราคาตลาดในขณะออกกำลังกาย นายจ้างได้รับประโยชน์เนื่องจากสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้เมื่อพนักงานใช้ทางเลือกของตน ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSO ไปให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ภาษี 1,000 หุ้นราคาใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นที่มา: เงินเดือน สมมติว่าอัตราภาษีเงินได้ปกติอยู่ที่ 28 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิในหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีราคาประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้น หนึ่งถือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองคนใช้สิทธิไถ่ถอนหุ้นละ 20 บาทและถือสิทธิในการซื้อหุ้นล่วงหน้าหนึ่งปีก่อนขาย 30 หุ้น พนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่จะต้องเสียภาษีกำไร 4,000 ดอลลาร์เมื่อมีการขายหุ้น พนักงานที่มี NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 บาทในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและอีก 2,000 รายในส่วนของกำไรจากการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้น บทลงโทษสำหรับการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลแก่การเป็นพนักงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นเงื่อนไขที่กำหนดไว้ได้นั่นคือกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีหลังจากใช้ตัวเลือก ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราร้อยละ 28 ถึง 39.6 ทันทีโดยไม่คิดภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวร้อยละ 20 เมื่อหุ้นขายภายหลัง นอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นแล้ว บริษัท มหาชนบางแห่งเสนอแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 (ESPPs) โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ (ไม่เกินร้อยละ 15) และได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีกับผลกำไรที่ได้รับเมื่อมีการขายหุ้นในภายหลัง หลาย บริษัท ยังเสนอหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 (k) แผนการเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุ นายจ้างบางรายเสนอข้อดีเพิ่มเติมในการจับคู่ผลงานของพนักงานกับพนักงาน 401 (k) กับ บริษัท ในขณะที่หุ้นของ บริษัท ยังสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่ลูกจ้างลงทุนในโครงการเกษียณอายุ 401 (k) ทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและคงที่ การพิจารณาภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีทางเลือกขั้นต่ำ (Alternative Tax Minimum - AMT) อาจใช้ในกรณีที่ลูกจ้างตระหนักถึงผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นจูงใจ นี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นถ้าคุณคิดว่าอาจมีผลกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ คนมากขึ้นกำลังได้รับผลกระทบ - Jason Rich, ผู้ร่วมให้ข้อมูลเงินเดือนเป็นตัวเลือกของพนักงานที่ถูกหักภาษี ณ วันที่พฤหัสบดีที่ 3 พฤศจิกายน 2554 เวลา 12.00 น. ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุดศาลอุทธรณ์ศาลภาษีเปิดเผยว่าแผนสิทธิพิเศษของพนักงาน (Esops) เป็นสินทรัพย์ทุนและ ว่าเงินที่ได้จาก Esop จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน นอกจากนี้ยังระบุว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี Letrsquos ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการตัดสินใจนี้เท่าไหร่ คำตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้คือรายงานของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ บริษัท PepsiCo Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 โดยมีราคาหุ้นเป็นราคาตลาด ปรากฏว่ามีการใช้สิทธิซื้อหุ้นในขณะนั้นและได้รับการจัดสรรให้แก่ บริษัท เอสโซ่ทรัสต์ซึ่งได้รับมอบหมายจาก บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับหุ้นโดยพนักงาน หุ้นดังกล่าวมีระยะเวลาการล็อคสามปีและจะมีการเรียกคืนราคาหุ้นในขณะที่ขายหุ้น หุ้นดังกล่าวได้ถูกขายโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่านทาง Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายกับต้นทุนที่พนักงานได้รับจาก Esop Trust ศาลจึงถือได้ว่าหุ้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรระยะยาว แผนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานประเภทต่างๆมีอยู่หลายประเภท แผนการสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด แผนหุ้นของพนักงานและแผนอายัดเงาคือบางส่วนของพวกเขา ลักษณะและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการเก็บภาษีก็แตกต่างกัน แผนสต็อคที่ จำกัด : เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะไม่เป็นที่ชอบธรรม นี่เป็นเรื่องของการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นผ่านทางความไว้วางใจซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสด นอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือตามราคาตลาดของหุ้น ดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานแสดงถึงการแข็งค่าของหุ้นในการจัดสรรหุ้น การปฏิบัติด้านภาษีของโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงไม่สามารถนำมาใช้กับแผนการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละโครงการให้ปล่อยตัว Esops โดยที่การให้สิทธิในหุ้นนั้นไม่เป็นไปตามราคาตลาด นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2009 ภายใต้กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับจาก เป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุน ในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อจำกัดความแตกต่างระหว่างราคาตลาด ณ วันที่มีการจัดสรรและราคาที่ต้องชำระให้แก่หุ้นดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ แม้ในวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นส่วนของระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ การจัดเก็บภาษีของแผนอายัดเงานั้นมีความแตกต่างกันออกไป ที่นี่พนักงานไม่ได้จริงๆมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้ตัวเลือก การซื้อแบบสมมุติฐานจะถือว่าเป็นยอดขายที่เกิดขึ้นและส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน การตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดจึงต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆ ไม่มีทางเลือกในการรับหุ้น ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2007 ถึงเดือนมีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นก็ต้องเสียภาษีแม้ว่าจะไม่อยู่ในมือของพนักงานก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม (Fringe Benefits Tax หรือ FBT) ให้แก่มูลค่าของตัวเลือกหุ้นดังกล่าวซึ่งจะพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิ (ราคาที่ได้รับการจัดสรรให้แก่พนักงาน) ถูกกำหนดไว้ในวันที่ได้รับสิทธิในการเลือก เมื่อพนักงานขายหุ้นที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิถือเป็นมูลค่าของหุ้นดังกล่าวเพื่อใช้ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้น การจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและระยะเวลาในการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิดังกล่าว Gautam Nayak เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ mintmoneylivemintTax ผลประโยชน์ของพนักงาน: สิ่งที่ต้องจำ Vaibhav Kulkarni ภาษีอาวุโสมืออาชีพ EY ในครั้งการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันเมื่อพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตขององค์กรจำนวนมากของ บริษัท มีตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่แตกต่างกัน มันเพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญหรือเพื่อดึงดูดความสามารถใหม่ มีรูปแบบแผนการจัดหาพนักงานที่แตกต่างกันออกไป: Employee Stock Option Plan (Esop), แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) และแผนสิทธิการใช้สิทธิในสินค้า (SAR) ในขณะที่โมเดล ESPP และ SAR เป็นที่แพร่หลายในตลาดโลกรูปแบบ ESOP เป็นที่แพร่หลายในอินเดียเนื่องจากมีกรอบด้านกฎระเบียบทางกฎหมายบางประการ เหตุการณ์แรกของการเก็บภาษีจะเริ่มต้นในวันที่โอนหุ้นทั้งหมด ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่าง Fair Market Value (FMV) ณ วันที่ใช้ตัวเลือกน้อยกว่าจำนวนเงินที่จ่ายจริงหรือได้รับคืนจากพนักงานจะต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือน ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ตัวเลือกหุ้นรวมถึงส่วนหนึ่งของรายได้เงินเดือนและดังนั้นการหักภาษีดังกล่าวจากลูกจ้าง ลักษณะของการกำหนดมูลค่าของสิ่งที่ส่งผลแตกต่างกับหุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ได้รับการยอมรับในอินเดียโดยไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดีย (หุ้นทุนในต่างประเทศ) ในกรณีที่หุ้นของ บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดียมูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) จะถูกกำหนดเป็นราคาเปิดเฉลี่ยและราคาปิดของหุ้นในวันดังกล่าว ในกรณีที่มิได้มีการจดทะเบียนหลักทรัพย์ FMV จะเป็นมูลค่าตามที่นายธนาคารการค้ากำหนด (จดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย) ในวันที่ระบุ ระยะเวลาที่ระบุหมายถึง (i) วันที่ใช้สิทธิหรือ (ii) วันที่ใด ๆ ก่อนวันใช้สิทธิเลือกวันที่ไม่เกิน 180 วันก่อนวันใช้สิทธิ เหตุการณ์ต่อไปของการเก็บภาษีภายใต้ตัวเลือกหุ้นจะเกิดขึ้นในกรณี saletransfer ของหุ้น ความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ใช้สิทธิจะถือเป็นกำไรจากเงินทุนและขึ้นอยู่กับภาษีกำไรจากเงินทุน กำไรจากเงินทุนอาจอยู่ในระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการถือครองหลักทรัพย์ดังกล่าว ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการเสียภาษีของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายใต้ Esops ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ทั่วโลก นอกจากนี้กฎไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ taxability ของบุคคลที่มีสถานะเป็นที่อยู่อาศัยเป็น non-residentnot ปกติถิ่นที่อยู่ในประเทศอินเดียและผู้ที่ได้ทำงานในต่างประเทศในช่วงของ Esop การเปรียบเทียบเกี่ยวกับปัญหาที่เปิดอยู่เหล่านี้สามารถอ่านได้จากคำชี้แจงที่ได้จากคณะกรรมการกลางภาษีโดยตรงเป็นครั้งคราว มุมมองของผู้เขียนแสดงว่า EY ส่วนบุคคลหมายถึงองค์กรระดับโลกและอาจหมายถึงหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นสมาชิกของ Ernst amp Young Global Limited ซึ่งแต่ละแห่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก Ernst amp Young Global Limited ซึ่งเป็น บริษัท ในสหราชอาณาจักร จำกัด โดยการรับประกันไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้า